به نقل از «فارس»

ساکت: سپاهان به این دلیل بودجه خود را اعلام نکرد

تاریخ انتشار: ۹ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۳۵۸۹۵۱

به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، محمدرضا ساکت مدیرعامل باشگاه فولاد مبارکه سپاهان در حاشیه مراسم رونمایی از پیراهن فصل جدید تیم فوتبال با تسلیت ایام شهادت اباعبدالله الحسین (ع) و امام سجاد (ع) به هواداران، ورزشکاران، کادر فنی، پرسنل، اسپانسرها، مسئولان، مدیران باشگاه و اصحاب رسانه اظهار داشت: امروز محفل رونمایی به دلیل تقارن با ماه محرم حال و هوای متفاوتی دارد، سپاهان از ۲۰ سال قبل مبتکر برگزاری مراسم رونمایی بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: امروز قطبی از قطب‌های چندگانه فوتبال و ورزش ایران دور یکدیگر جمع شدند، باشگاه سپاهان با افتخارات فراوان، تنها طلایه‌دار ایران در جام باشگاه‌های جهان، حضور چندین دوره در جام باشگاه‌های آسیا، نایب قهرمانی آسیا و بیشترین دارنده بازیکن در تیم‌های ملی نونهالان، نوجوانان، جوانان و امید و بزرگسالان در طی سال‌های متمادی قطبی از قطب‌های ورزش ایران به حساب می‌آید.

ساکت ادامه داد: باشگاه فولاد مبارکه سپاهان با ۸۵ تیم ورزشی، ۲۷ رشته و ۲۲۱۲ نفر ورزشکار، توانست در یک‌سال گذشته ۱۳۷ ورزشکار بانو و آقا برای تیم‌های ملی پرورش دهد.

مدیرعامل باشگاه سپاهان خاطرنشان کرد: مدعی هستیم که شفاف‌ترین و مستندترین باشگاه ایران هستیم، به این دلیل که از سال ۱۳۸۳ دارنده گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ و امروز دارنده گواهینامه ایزو ۹۰۰۱- ۲۰۱۵، گواهینامه ایمنی و بهداشت ۴۵۰۰۱، گواهینامه ایمنی و بهداشت سلامت کار و تنها باشگاه ایرانی هستیم که توانسته است از شرکت سوئیسی sgs این گواهینامه را دریافت کند.

وی عنوان کرد: تنها باشگاهی هستیم که روز گذشته دو مجوز حرفه‌ای را از AFC دریافت کرد و باشگاه فولاد مبارکه سپاهان، تنها باشگاهی بود که در فوتبال و باشگاه‌داری حرفه‌ای آقایان و باشگاه‌داری بانوان دیروز موفق شد از afc مجوز‌هایی را دریافت کند.

شفافیت مالی سپاهان مورد تایید فیفا

ساکت تصریح کرد: شفافیت‌های مالی ما در طول سال‌های متمادی به نحوی بوده است که هم مجوز حرفه‌ای را با آخرین ورژن‌های afc و fifa دریافت کردیم و هم از طریق نهادهای بین‌المللی نظام مدیریت باشگاه مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفته و گواهینامه‌های آن را دریافت کرده‌ایم.

مدیرعامل باشگاه فولاد مبارکه سپاهان افزود: در دو سال گذشته از طریق شرکت sgs سوئیس باشگاه در بخش‌های مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته و گواهینامه خود را دریافت کرد.

وی خاطرنشان کرد: اگر به عنوان آخرین باشگاه بودجه خود را اعلام می‌کنیم، به این دلیل است که به قوانین و مقرراتی که به بسیاری از بخش‌هایش اشتباه وارد بود، نقد داشتیم؛ اشتباهات را هم مکتوب کردیم، هم در جلسات مکرراً گفتیم و خواستیم نشان دهیم که چشم بسته و ناصواب نمی‌نگاریم و امضا نمی‌کنیم.

ساکت تاکید کرد: روز گذشته اتمام حجت خود را بر مقرراتی که امسال نگاشته شده، چه مقررات سی‌گانه‌ای که بسیاری از آن جای اشکال دارد و چه موارد حوزه مالی که دقت نظر لازم را نداشته است، به سمع و نظر مسؤولان ذی‌ربط رساندیم، اما تا امروز هیچگونه اعتراض میدانی نکردیم و تنها از طریق مراجع ذی‌ربط پیگیری انجام دادیم و خواستیم بگوییم که با تمام مقررات همراه هستیم، اما چون قائل به اجرای نظام درست و شفاف هستیم، اشکالات را ترسیم می‌کنیم، می‌نگاریم و مطرح می‌کنیم.

مدیرعامل سپاهان با بیان اینکه مصلحت‌اندیشانه برخورد نمی‌کنیم، خاطرنشان کرد: صراحتا آنچه مشکل داشته را اعلام می‌کنیم؛ این افتخار را داریم که سال‌ها مجوز حرفه‌ای بر سیستم ما مهر تایید زده و نهادهای بین‌المللی که استانداردهای نوین مدیریتی را ارزیابی می‌کنند، این باشگاه را مورد ارزیابی قرار دادند و گواهی‌های مربوطه را صادر کردند.

وی بیان داشت: مفتخر هستیم که به عنوان تنها باشگاه ایرانی، در ۲ سال گذشته جایزه تعالی سازمانی را در ۲ ورژن مختلف به همت همکاران ارزشمند، معاونان، مدیران، پرسنل، کارشناسان و به‌ویژه هیئت مدیره باشگاه، مهندس یوسف‌زاده، دکتر لطفی و دکتر میرحیدری دریافت کردیم.

ساکت اضافه کرد: همه آنچه در سال‌های اخیر بدست آورده‌ایم، به همت توانای بازیکنان، اندیشه‌های راهبری شده کادر فنی، حمایت‌های منطقی هواداران، تلاش پرسنل و همه کسانی بوده است که روی پای خود ایستادند و به جز قدم‌های استوار خود، شوت‌های مرگ‌آفرین، ضربات سر، توانمندی فنی و سیوهای قدرتمندانه خود تکیه نکردند.

سپاهان بدون تنفس‌های مصنوعی روی پای خود ایستاده است

مدیر عامل سپاهان گفت: بدون تنفس‌های مصنوعی سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و ادارات و مافیای رسانه‌ای و حتی حمایت‌های رنگارنگ رسانه‌های تصویری و صداوسیما، برنامه‌ریزی‌ها و تغییر میزبانی و ورزشگاه‌ها، روی پای خودش ایستاد و حرکت کرد، به هیچکس خرده نگرفت، چنگی به صورت هیچ باشگاهی نزد و مولفه‌های ادب، معرفت و اخلاق را از سرمربی گرفته تا تک تک بازیکنان شایسته رعایت کرد.

وی تصریح کرد: فراموش نمی‌کنیم که دست بازیکن آسیب‌دیده حریف در دستان بازیکنان ما بود و از روی زمین بلند شد و این نمادی بر اخلاق و رفتار و منش بود.

ساکت ادامه داد: احترام همیشگی به تیم، مربیان و هواداران حریف، افق رفتاری و منشور اخلاقی-رفتاری باشگاه سپاهان بوده است که به دور از مافیای رسانه‌ای روی پای خود ایستاد.

مدیرعامل سپاهان با اشاره به توجه ویژه این باشگاه به تولید داخلی، گفت: برای حمایت از کارگر، دوزنده، بافنده، طراح و تولیدکننده ایرانی پس از آن که سیاست کشور به سمت حمایت از تولید داخلی رفت، اولین باشگاهی بودیم که ۲ سال است در این مسیر قدم زدیم و افتخار می‌کنیم که قهرمانان ما دسترنج تولیدکنندگان ایرانی را به تن می‌کنند تا بگوییم تیم ما و هواداران شایسته ما نگاه به حمایت از تولیدکنندگان داخلی دارند.

وی با بیان اینکه البته از تولیدکنندگان داخلی هم ارتقای کیفیت را خواستار هستیم، افزود: حامیان مالی ما تولیدکنندگان بخش‌های مختلف صنعتی غذایی و نهادهای افتصادی داخلی هستند که مفتخر هستیم که از طریق فضای تبلیغاتی خودمان، دست مایه زحمات مهندسان، کارگران و پرسنل ارزنده را معرفی می‌کنیم.

ساکت تصریح کرد: امسال مفتخر هستیم که تحلیلگر و تبیین‌گر مقررات مختلفی بودیم که سازمان لیگ اعلام کرد و ضمن استقبال از قانون‌مندسازی، خود را شایسته این امر می‌دانیم که تحلیل کنیم، انتقاد کنیم، اما غوغاسالاری نکنیم و مسیر خود را برای بیان مسائل در جلسات کارشناسی، تعریف کردیم.

مدیرعامل سپاهان با بیان اینکه در این مدت تحت فشار رسانه‌های مافیایی با تهمت‌ها و دروغ‌ها قرار گرفتیم، گفت: حتی بسیاری از پیشکسوتان که سال‌های گذشته فوتبالیست بودند را به دروغ به بیان اتهامات علیه سپاهان ترغیب می‌کردند؛ با وجود این موارد، قدرتمندانه به مسیر خود ادامه می‌دهیم و در تلاش هستیم که بهترین ها را برای ورزش ایران رقم بزنیم.

وی افزود: هدف باشگاه فولاد مبارکه سپاهان به تاسی از شرکت فولاد مبارکه به عنوان قطب اول صنعت کشور و پیشتاز عرصه اقتصاد، تولید و نوآوری آن است که استعدادیابی کند و آن‌ استعدادها را پرورش و ارتقاء دهد.

ساکت تصریح کرد: باشگاه سپاهان مسوولیت‌های اجتماعی خود را در دوری جامعه از آلودگی و کژی‌ها و توجه به تیم‌های ملی برای تقویت غرور ملی، در اهداف خود تبیین کرده و در قالب ۸۵ تیم ورزشی بانوان و آقایان تلاش می‌کند تا این رسالت اجتماعی را به خوبی دنبال کند.

با این قوانین لیگ را پیر کردید

مدیرعامل باشگاه فولاد مبارکه سپاهان خاطرنشان کرد: به اصطلاح امسال مقرراتی گذاشتند تا لیگ را جوان کنند و تا امروز نگفتم، اما چون امروز روز آخر است می‌گویم که با این کار لیگ‌ را پیر کردند، ۴ بازیکن زیر ۲۵ سال را حذف کردند، ۹ بازیکن زیر ۲۳ سال را به ۶ بازیکن و ۱۵ بازیکن زیر ۲۱ سال را به ۶ بازیکن تقلیل دادند.

وی با بیان اینکه این اقدام یک حرکت ناپخته بود و دقیق کارشناسی نشده بود، اضافه کرد: از اندیشمندان بزرگ در حوزه باشگاه‌داری ایران سوال نشد، اما با تمام این اتفاقات سپاهان مفتخر است که یکی از جوان‌ترین تیم‌ها را دارد.

ساکت عنوان کرد: از همین طریق، از آقای مورایس و همکارانش تشکر می‌کنم که با همت آن‌ها دو اتفاق بزرگ در سال گذشته صورت گرفت؛ ۶ بازیکن جوان و شایسته آکادمی سپاهان امروز در کنار مورایس و همکارانش در اردوی ترکیه حضور داشتند و در کنار تیم بودند، همچنین ۱۲ بازیکن شایسته تیم‌های پایه توسط دستیار آقای مورایس تحت متدولوژی تیم A هر هفته دو تا سه جلسه تمرینات ویژه داشتند.

مدیرعامل سپاهان خاطرنشان کرد: این مسیری بود که در سازندگی فوتبال، باشگاه سپاهان آن را به‌صورت عملی و علنی ترسیم کرد.

وی ادامه داد: تفکر باشگاه سپاهان و هیات مدیره و استراتژی باشگاه با اندیشه راهبری سرمربی تیم گره خورد و چنین اتفاقی رخ داد.

ساکت اظهار کرد: آنچه که در این روزها رخ داد، ارزشمندترین رخدادی بود که با همت تمام دست‌اندارکاران باشگاه می‌توانست پیش آید. انتخاب ما و راه ما، یک مسیر کاملا هماهنگ است.

مدیرعامل سپاهان ادامه داد: انتخاب بازیکنان براساس دیدگاه‌های فنی شخص آقای مورایس به عنوان یک فرد صاحب‌اندیشه و صاحب سبک در فوتبال بود، سپاهان نگاه بلندمدت به ایشان داشته است و ایشان نیز نگاه بلندمدت به سپاهان داشتند و تلاش شد تا بازیکنان شایسته، به ویژه بازیکنان باکیفیت داخلی جذب شوند.

وی ادامه داد: از تمام افرادی که در سال‌های گذشته برای سپاهان زحمت کشیدند، صمیمانه سپاسگزار هستیم؛ از تکسیرا، جلال آل محمدی، ریگی، محمدرضا حسینی و عیسی مرادی، علی‌نژادی و کسانی که موقتا یک سال کنار ما نیستند، تشکر کنیم.

ساکت با اشاره به تلاش‌های بخش‌های اداری و پزشکی نیز خاطرنشان کرد: امسال نبرد مسابقات، یک رقابت ترکیبی است، باید با حریف، زمین، برنامه مسابقات، برنامه‌ریزان مسابقات، فضای مجازی و برخی رسانه‌‌ها رقابت داشته باشیم.

در جریان‌سازی های غیراخلاقی گرفتار نشویم

مدیرعامل سپاهان گفت: اخبار نادرست صداوسیما و فضای مجازی و رسانه‌ها و مقررات غیرکارشناسی حریفان ما هستند؛ در یک رقابت فراگیر و ترکیبی باید عزم و همت خود را از آغازین روزها متمرکز بر اهداف تیمی کنیم؛ در خبرسازی و جریان‌سازی‌ها و تحرکات غیراخلاقی خارج از زمین گرفتار نشویم.

وی تصریح کرد: هوادار ما باید هوشیار باشد که اصفهان نیز امسال میزبان مسابقات آسیایی است و تیم‌های خارجی به اصفهان می‌آیند، ما باید مسابقات را در سطح بین‌المللی و بدون هیچ نقطه ضعف برگزار کنیم.

ساکت افزود: امید است که مقررات همه‌جا یکسان اجرا شود، اما اگر اجرا نشد هم موظف هستیم که نماد فرهنگ شایسته ایران، اصفهان و سپاهان باشیم و خودمان را آماده نبرد ترکیبی کنیم.

وی در پایان عنوان کرد: یاد و خاطره استاد احد فیلا و استاد جلیل فرهادی را گرامی می‌داریم و با یادآوری می‌کنم که لباسی که امروز رونمایی می‌شود، نمادهایی از اصفهان را در خود جای داده است؛ این لباس در مسابقات بین‌المللی نیز استفاده می‌شود و پس از فراخوانی که دادیم، تعدادی از طراحان حضور پیدا کردند و نظرات خود را ارائه کردند، یک تیم آن‌ها را برگزید و طرح نهایی مشخص شد.

پایان پیام/۶۳۱۳۴/

منبع: فارس

کلیدواژه: فوتبال محمدرضا ساکت سپاهان مدیرعامل باشگاه سپاهان ورزش اصفهان پیراهن باشگاه فولاد مبارکه سپاهان مدیرعامل سپاهان مدیرعامل باشگاه باشگاه سپاهان تنها باشگاه روی پای خود بین المللی سال گذشته حرفه ای سال ها تیم ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۳۵۸۹۵۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

وام اشتغال‌زایی، به نام فقرا به کام اغنیا

به گزارش تابناک، اکوایران در گزارشی نوشت: دامنه اثرگذاری بودجه عمومی چنان وسیع است که شاید نتوان ساحتی از جامعه را نام برد که تحت تاثیر این نوع از سیاست‌گذاری قرار نداشته باشد. بودجه عمومی می‌تواند به دو صورت «مستقیم»‌ و «غیرمستقیم» بر نرخ فقر اثر بگذارد.

در فرایند «مستقیم» عملیات دریافت منابع از بخشی از اقتصاد و پرداخت آن به بخش دیگر ممکن است منجر به تغییرات در نرخ فقر و حتی برابری شود. با این عملیات دولت درآمد قابل تصرف بخشی از جامعه را کاهش داده و در مقابل درآمد بخش دیگری از جامعه بالا می‌رود.

یکی از مولفه‌های توزیع درآمد در بودجه عمومی در مسیر مقابله با فقر، «اعطا وام‌های اشتغال زایی» است. در سال 1403 نرخ مصوب جهت اعطا تسهیلات توانمندسازی و اشتغال زایی، 8 درصد رشد کرده و به 48.6 همت رسیده است. اعتبارت تخصیص داده شده از طریق 5 نهاد به دست افراد مشمول می رسد.

شواهد حاکی از آن است که کمیته امداد امام خمینی(ره) با سهم 61.7 درصدی،‌ بیشترین مقدار از تسهیلات اعطایی اشتغال زایی را در راستای مقابله با فقر داشته است. «مراکز نیکوکاری»‌ و «بنیاد علوی» نیز دیگر نهادهایی هستند که در سال جاری کمترین سهم از تسهیلات اعطایی را به خود اختصاص داده اند. شواهد نشان می دهد این دو نهاد در حالی در سال جاری به لیست نهادهای اعطاء این نوع وام اضافه شده‌اند که در قانون بودجه سال گذشته نقشی در پرداخت این وام‌ها نداشته‌اند.

وام اشتغال زایی، ابزار مستقیم بودجه در حمایت از فقرا

گستره اثرگذاری بودجه عمومی چنان وسیع است که شاید نتوان ساحتی از جامعه را نام برد که تحت تاثیر سیاست‌گذاری آن قرار نداشته باشد. بودجه عمومی از دو طریق «مستقیم» و «غیرمستقیم» می‌تواند بر روی نرخ فقر اثرگذار باشد.

در مکانیسم اثرگذاری «غیر مستقیم»، بودجه بر روی عملکرد اقتصادی تاثیر می گذارد. نتیجه این اثرگذاری ممکن است به رشد اقتصادی منتهی شود و یا منجر به تورم شود. در مکانیسم «مستقیم»، کارکرد بودجه در زمینه توزیع درآمد بوده و با هدف فقرزدایی به تخصیص اعتبارات حمایتی می‌پردازد.

«توانمند سازی و اشتغال‌زایی» یکی از راه‌های موثر مبارزه با فقر است که در دسته مکانیسم های مستقیم طبقه بندی می‌شود. اعتبارات وام‌های اشتغال‌زایی در زمره سیاست‌های رشد محور طبقه بندی شده و و قشر جامانده از اقتصاد را به آن باز می گرداند. اما آیا در ایران به دنبال تخصیص بودجه به وام‌های اشتغال زایی، زمینه خروج نیازمندان از دامنه فقر فراهم شده و حمایت‌گری اجتماعی از آن‌ها موفقیت آمیز بوده است یا عملکرد سیستم اجرایی ضعیف بوده و امکان ایجاد اشتغال پایدار را برای این دسته از افراد فراهم نساخته است؟ مرکز پژوهش‌های مجلس در جدیدترین گزارش خود به این سوال پاسخ داده که در ادامه به آن پرداخته شده است.

رشد 8 درصدی تسهیلات اعطایی به وام های توانمندسازی در 1403

نقل و انتقالات مالی که از طریق بودجه عمومی صورت می‌گیرد، ‌جنبه اثرگذاری مستقیم بودجه بر روی فقرا را نشان می دهد. به بیان ساده تر عملیات دریافت منابع از بخشی از اقتصاد و پرداخت آن به بخش دیگر ممکن است منجر به تغییرات در نرخ فقر و حتی برابری شود. با این عملیات دولت درآمد قابل تصرف بخشی از جامعه را کاهش داده و در مقابل درآمد بخش دیگری از جامعه را افزایش می‌دهد.

یکی از مولفه‌های توزیع در آمد در بودجه عمومی در مسیر مقابله با فقر، «اعطا وام‌های اشتغال زایی» است. چنانچه کیفیت فرایند اجرا اعطا تسهیلات، درست پایه ریزی و اجرا شود، نتیجه مطلوب خواهد بود. در غیر اینصورت ممکن است علی رغم تخصیص بودجه، این عملیات اثرگذاری چندانی بر روی فقر نداشته باشد و حتی به این پدیده عمق بیشتری ببخشد.

در ایران، طبق قوانین بودجه سنواتی از سال 1396 در تبصره‌های (16) و (18)، دولت مبالغ معینی از تسهیلات تکلیفی از نوع قرض الحسنه را برای پرداخت به متقاضیان طرح های اشتغال زایی و حمایت از تولید تعیین کرده است. هدف از این حمایت‌گری، استفاده از نقاط قوت فقرا از جمله دانش، مهارت، نوآوری و انگیزه آن‌ها به منظور خروج از گردونه فقر است.

بررسی‌ها نشان می دهد که در سال 1403 مبلغ  48.6 همت اعتبار به عنوان تسهیلات مکلفی به منظور توانمندسازی و مقابله با فقر در نظر گرفته شده است. این رقم در مقایسه با نرخ مصوب سال قبل رشد 8 درصدی را تجربه کرده است. بررسی های دقیق تر حاکی از آن است که اعتبارت تخصیص داده شده از طریق 5 نهاد مختلف به دست افراد مشمول می‌رسد.

این 5 نهاد شامل «کمیته امداد امام خمنی(ره)»، «سازمان بهزیستی»، «بنیاد برکت ستاد اجرایی فرمان امام»، «بنیاد علوی»، و «مراکز نیکوکاری و سایر مراکز» است. در ادامه به بررسی تغییرات سهم اعتبارات هر یک از این گروه ها در سال 1403 پرداخته شده است.

کمیته امداد، در رتبه نخست سهم اعتباری وام‌های اشتغال زایی  

نگاهی به لایحه بودجه 1403 نشان می دهد 61.7 درصد سهم وام های تخصیص یافته جهت حمایت از تولید و اشتغال مربوط به کمیته امداد امام خمینی بوده است. به بیان دیگر سهم درنظر گرفته شده از اعتبارات تخصیص یافته شده به وام های اشتغال زایی در کمیته امداد، 30 همت برآورد شده است. این نرخ در مقایسه با قانون بودجه 1402 کاهش 14.3 درصدی داشته است.

سازمان بهزیستی نیز بر اساس لایحه مصوب امسال، 12 همت از اعتبارات قرض الحسنه حمایت از تولید و اشتغال را دریافت خواهد کرد. بر این اساس اعتبار بهزیستی در لایحه بودجه امسال نسبت به قانون 1402، افزایش 140 درصدی داشته است.

6.6 همت دیگر نیز توسط سه سازمان باقی مانده پرداخت خواهد شد. «بنیاد علوی» و «مراکز نیکوکاری» در حالی طبق لایحه امسال مسئولیت پرداخت بخشی از اعتبارات تخصیص را بر عهده گرفته اند، که در قانون بودجه 1402 هیچ سهمی از این اعتبارات نداشته اند.

در یک نگاه کلی سهم اعتبارات در نظر گرفته شده در لایحه 1403 برای «کمیته امداد» و «بنیاد برکت ستاد اجرایی فرمان امام» کاهشی بوده است. در مقابل سهم بهزیستی با افزایش جهشی رو به رو شده است. چالش اصلی اعطای این تسهیلات در راستای مبارزه با فقر و توانمندسازی نیازمندان، این است که آیا امکان ایجاد اشتغال پایدار در طرح های این چنینی در گروه هدف؛ یعنی، فقرا وجود دارد؟

تکرار مقتضیات تبصره 18، موفق یا ناموفق؟

پیش از ارائه پاسخ این سوال لازم است توجه شود که دولت پس از تصویب لایحه بودجه و مشخص نمودن سهم هر نهاد از اعتبارات قرض الحسنه وام اشتغال زایی، بانک‌های مشخصی را موظف به پرداخت وام به مشمولین می‌کند. نهادهای مربوطه نیز پس از ثبت درخواست، در صورت احراز شرایط داوطلب آن‌ها را جهت دریافت وام به بانک مربوطه ارجاع می دهند. اما شواهد حاکی از آن است که بخشی از ناهمواری اعطا وام، مربوط به بانک‌ها و عدم پرداخت تسهیلات به متقاضیان است.

آمار و اطلاعات نشان می‌دهد که در سال 1402 کمتر از 15 درصد منابع مصوب محقق شده است. این امر به عملکرد ضعیف سیستم بانکی در اجرای طرح مورد نظر اشاره دارد. یکی از دلایل عدم رغبت بانک‌ها به پرداخت این تسهیلات، نااطمینانی موجود از وضع بازپرداخت‌ها و توجیه نداشتن مشاغل پیش بینی شده است. چرا که مشاغل پایدار نبوده و تجربه اقتصادی آن‌ها می تواند نشانگر وضعیت آتی این نوع طرح‌ها باشد.

بررسی‌ها حاکی از آن است که امکان ایجاد اشتغال پایدار در اینگونه طرح‌ها بسیار پایین است. چرا که از یکسو در صورت عدم نظارت دقیق،  وام اعطا شده در راستای تامین مخارج مصرفی و وسایل غیرسرمایه‌ای و مصرفی کوتاه مدت و نیمه مدت هزینه خواهد شد. از سوی دیگر در کشور هنوز ظرفیت شناسایی دقیق فقرا و ثروتمندان وجود نداشته و احتمال پرداخت وام به افراد خارج از دایره شمول وجود دارد. در این صورت تورمی که در آینده ایجاد می شود، نه تنها به فریاد نیازمندان نمی‌رسد که بالعکس، فشار مضاعفی بر آنان وارد خواهد کرد.  

بنابراین لازم است توجه شود که تخصیص منابع ذیل این تبصره بدون جهت دهی و هدف مشخص برای بلند مدت، بنا به دلایل اشاره شده، نتیجه مطلوب را در پی نداشته و اشتغال زایی اقشار کم درآمد را مهیا نمی‌سازد.